职业生涯12个致命想法 　1、总觉得自己不够好　　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。　　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。?　　2、非黑即白看世界?　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。?　　3、无止境地追求卓越?　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。?　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。　　　4、无条件地回避冲突?　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。?　　5、强横压制反对者?　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。?　　6、天生喜欢引人侧目?　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。　　　7、过度自信，急于成功?　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。?　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。?　　8、被困难“绳捆索绑”?　　他们是典型的悲观论者

辞职信怎么写 内容：
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。附加:
1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
范文1:
尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您

简历中的自我评价的写法?　　大凡写求职简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
　
◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
　　
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
　　以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

转载:女大学生求职相信“潜规则”被骗前几天在网上看了一则新闻，就是下面这个新闻。现在大学生就业难，找工作不容易，但是有些人为了找好的工作，冒然相信一些陌生人介绍工作，最终受当上骗，直是悲哀啊。 2006年，赵伟杰在中国人民大学完成研究生学业，进入设在北京的中国某银行总行工作。2007年10月1日，赵伟杰与相恋多年的女友齐洁在长春老家举行了婚礼。齐洁是长春市一家医院的妇科医生。婚后半个月，赵伟杰就回北京上班了，与妻子过起了两地分居的生活。2008年6月中旬，赵伟杰在网上认识了一个叫于丽雯的女大学生。通过视频，赵伟杰发现于丽雯身材高挑、清纯漂亮，赵伟杰不由得心猿意马。于丽雯告诉赵伟杰，她是北京某大学英语系大四的学生，23岁，因为工作不好找，压力很大。赵伟杰问她：“你这样漂亮的女孩，想从事什么工作呀？”于丽雯告诉他：“我想当空姐，这是我从小的梦想。”赵伟杰沉默片刻，随手敲了一句：“太巧了，我就是中国某某航空公司人事部的副经理。”看到这段话，于丽雯激动得几乎要眩晕，“抓住”赵伟杰不放，回复道：“你一定要帮我，事成之后我一定会感谢你！”见这样漂亮的女大学生缠着自己不放，赵伟杰动了心思，他与于丽雯约定第二天上午在西单民航大厦大厅见面。6月24日是星期二，赵伟杰补休。上午10时，于丽雯就赶到了民航大厦。半个小时后，赵伟杰从民航大厦楼上下来，只见他的头发梳得纹丝不乱，戴着金边眼镜，白衬衣配黑色西裤，一看就是个精干的职场男人。赵伟杰煞有介事地告诉于丽雯，自己叫郑阳(这是他从网上查到的中国某某航空公司人事部一位副经理的名字)，由他来面试。在赵伟杰的授意下，于丽雯跟着他来到了附近的一家宾馆面试。匪夷所思的是，赵伟杰为了不暴露自己的身份，让于丽雯用自己的身份证开了一个房间，押金和房费也由于丽雯负担。赵伟杰许诺说，以后上班，这笔钱由公司报销。这也没有引起于丽雯的丝毫怀疑。走进房间，赵伟杰拿出事先伪造好的体检表、劳动合同书让于丽雯逐一填写。做完这一切，他拉上窗帘，要求于丽雯脱光衣服，让他检查她身上是否有疤痕和腋臭。于丽雯虽然觉得当着一个陌生男人脱光衣服很不雅，但想到这是招聘中的“潜规则”，她默认了。赵伟杰装模作样地围着于丽雯检查了一遍，然后一把将她紧紧搂住……事过之后，赵伟杰让于丽雯回去等通知。于丽雯怀着复杂的心情走了。三天后，赵伟杰接到于丽雯的电话：“郑经理，我当空姐的事定下来了吗？”听得出

如何写一份好简历

对于求职者来说，除了要具备与所应聘职位相当的实力，一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要，因为对于招聘者来说，这是他们进行初选工作的依据。那么，如何才算是一份好简历呢？请看以下的建议：

需要简短

关于这一点，人们意见不一，专家认为简历尽量简短，如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位，写上几页纸的简历是正常的，因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验，多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。

不能出现错误

大多数求职者往往忽视了其简历里的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住求职简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

要强调成就

在简历中，千万不要简单地例举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

不要过分谦虚

就和面试一样，你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？

最好自己动手

尽管有很多现成的简历模板，是可以参考，但是最好还是自己动手写简历，因为你的简历代表你自己，而不是别人。需要下载个人简历可以http://www.geren-jianli.org，这个网站提供大理实用的空白的个人简历表格，选上一个合适的就可以使用了。

爱需要宽容和良好的心态
有一对情侣，相约下班後去用餐、逛街，可是女孩因为公司会议而延误 了，当她冒著雨赶到的时候已经迟到了30多分钟，他的男朋友很不高兴的说：“你每次都这样，现在我甚么心情也没了， 我以后再也不会等你了！” 刹那间，女孩终于决堤崩溃了，她心里在想：或许，他们再也没有未来了。
同样的在同一个地点，另一对情侣也面临同样的处境；女孩赶到的时候也迟到了半个钟头，他的男朋友说：“我想你一定忙坏了吧！” 接着他为女孩拭去脸上的雨水，并且脱去外套盖在女孩身上，此刻，女孩流泪了。但是流过她脸颊的泪却是温馨的。
你体会到了吗？ 其实爱、恨往往只是在我们的一念之间！
爱不仅要懂得宽容更要及时，很多事可能只是在於你心境的转变罢了！懂了吗？当有个人爱上你，而你也觉得他不错。那并不代表你会选择他。
我们总说：“我要找一个你很爱很爱的人，你才会谈恋爱。” 但是当对方问你，怎样才算是很爱很爱的时候， 你却无法回答他，因为你自己也不知道。
没错，我们总是以为，我们会找到一个自己很爱很爱的人。可是後来，当我们猛然回首，我们才会发觉自己曾经多么天真。 假如从来没有开始，你怎么知道自己会不会很爱很爱那个人呢？其实，很爱很爱的感觉，是要在一起经历了许多事情之后才会发现的。或许每个人都希望能够找到自己心目中百分之百的伴侣， 但是你有没有想过“在你身边会不会早已经有人默默对你付出很久了，只是你没发觉而已呢？”
所以，还是仔细看看身边的人吧！他或许已经等你很久喽！当你爱一个人的时候，爱到八分绝对刚刚好。所有的期待和希望都只有七八分；剩下两三分用来爱自己。如果你还继续爱得更多，很可能会给对方沉重的压力，让彼此喘不过气来，完全丧失了爱情的乐趣。
所以请记住，喝酒不要超过六分醉，吃饭不要超过七分饱，爱一个人不要超过八分如果你也正在为爱迷惘，或许下面这段话可以给你一些启示：
▲爱一个人，要了解，也要开解；
▲要道歉，也要道谢要认错，也要改错要体贴；
▲也要体谅是接受，而不是忍受是宽容，而不是纵容是支持，而不是支配 是慰问，而不是质问是倾诉，而不是控诉是难忘，而不是遗忘 是彼此交流，而不是凡事交代是为对方默默祈求，而不是向对方诸多要求；
可以浪漫，但不要浪费不要随便牵手，更不要随便放手。